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March 03 卖艺不如卖身卖艺不如卖身。
古人云:"学成文武艺,货与帝王家."君不见,伴君不如伴虎,一心报国,壮志未酬遭陷害,御敌不如御内,十二金牌莫须有,多少文官武将,卖艺与帝王,却搭上自己身家性命,卖艺，有时候会卖命的.
偏颇点讲,有时候卖艺就是卖身和卖命.
卖艺,我卖的却更多的是我的劳动时间．那么请问,时间是不是生命中最宝贵的东西?叫我说，卖艺根本就是卖身、卖命。
卖艺，我卖出了自己的青春，我打造了自己的机遇，我判断了自己的形势，我造就了自己的格局，我决定了自己的命运。
那 为 什 么 不：拿出卖身的勇气、卖命的斗志？
因此，卖身、卖命、卖艺的对象，就很重要了，它决定了你的青春、你的机遇、你的形势、你的格局、你的命运。
如果它是一家广告公司，我理想中它的情况是这样的：
第一，一定要加班。
如果在舒适的环境中，做自己爱做的事情，怎能到一个刻板的时间，说停就停？不可能！思绪不像瀑布一样九天而落，至少也得像草原上的万马奔腾，缰绳是一下子拉不住的，难免信马由缰，挥挥洒洒，先写出来再说！
如果做自己喜欢的工作，从中得到应得的鼓励，怎能下班之后，公车上、马路边、地铁里不去想、不去论、不去看呢？下班即加班，工作即爱好，是一家好公司的最高标准。
第二，一定要忙。
奥格威说过，苏格兰有谚语“努力工作，总不会害死人”。好的公司，没有太多的空闲留给你，可能留给你的有空白，但是，在团队的学习氛围下，你只希望在空白的时间段描绘出美妙的图案。
第三，一定要累。
工作的难度，决定了你发挥的水平，团队的高度，决定了你创造的余地。在优秀的创意团队中工作，上下游的工作环节质量要求将逼你发挥自己十分的功力，一定要累，才能跟上团队。
第四，工资一定不要太多。
当然也不要太少。听说过太多的公司给白痴/白吃进行奖励，合理的制度设计将会体现一个公司真正的管理水平，充分利用每一份资源，当然包括每一分工资，使其效用最大化，才是一个优秀公司的特征。
第五，一定要吵。
一定要有争吵。每个优秀的人才肯定有自己独特的创意和见解，只有那些庸才才会成为墙上草随风倒，随声附合，没有主见。而当那些真正优秀的看法交锋时，总会火花四溅，为自己的看法争吵是一种自信，当对事不对人的意见都能够摆到桌面上来，我们才能看到事物的各个方面，沟通才能更加顺畅。争吵是一种沟通的强硬版而已。
第六，一定要怕。
一定要有令人畏惧的制度，令一些不勇敢的想法望风而逃，毕竟，每个人都有意志软弱的时候，严格的制度，会帮助自己克服一些可耻的退却。法治胜于人治。
但愿大家，卖身的卖的爽，买身的买的值。
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